培训专员求职简历模板

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编写培训专员简历首先要求遵循的原则是简洁、明了、真实、精炼,此外个人简历还需要具有非常高的可读性。你所写的个人简历并不是给自己看的,而是给用人单位的招聘官看,如果对方在筛选个人简历的时候却不能读懂简历,会直接被淘汰掉。要知道在招聘期间招聘官每天会浏览大量的个人简历,一份看不懂的建立,绝不会花更多时间来搞懂。那么,求职者在编写个人简历的时候一定要注意其可读性、逻辑性。

培训专员求职简历模板

篇一:培训专员求职简历模板

个人信息

yjbys

目前所在: 广州

年  龄: 31

户口所在: 湖南

国  籍: 中国

婚姻状况: 未婚

民  族: 汉族

身  高: 169 cm

体  重:

求职意向

人才类型: 普通求职

应聘职位: 人力资源,行政/后勤,培训

工作年限: 6

职  称: 无职称

求职类型: 全职

可到职日期: 随时

月薪要求: 2000~3499元

希望工作地区: 广州,

工作经历

**公司

起止年月:2012-08 ~ 2014-06

公司性质: 民营企业

所属行业:物流/运输

担任职位: 培训专员

工作描述:

1.协助制定培训计划,建立并完善公司培训体系,提高培训质量;

2.完成新员工入职培训及部分岗位的岗前技能培训,协助各部门、各区站贯彻落实各项培训项目;

3.结合公司规章制度、文件的调整变动,公司相关业务的推广,及当前岗位工作存在的问题进行调研,完成相关岗位的在职培训;

4.培训效果的跟踪评估,提出改善对策,确保培训达到预期效果。

5.培训档案和相关报表的制作,与负责招聘及劳动关系模块同事的沟通协调。

离职原因:

**公司

起止年月:2009-03 ~ 2012-06

公司性质: 中外合资

所属行业:电子技术/半导体/集成电路

担任职位: 现场管理

工作描述: 前三个月担任见习管理员,之后担任现场管理。

1.按生产计划申请领料,合理安排生产,保持各工序衔接,均衡生产,产能,质量,产量的分析及改善.

2.巡视生产线,抓好生产线的劳动纪律,6S,标识管理,规范生产作业方法,合理调配生产.

3.发生异常或投诉的分析,对策落实和效果确认.

4.员工的日常管理,培训,绩效考核.

离职原因:

**公司

起止年月:2003-09 ~ 2008-12

公司性质: 事业单位

所属行业:教育/培训/院校

担任职位: 代课教师

工作描述: 家乡九年制学校初中部任教并担任班主任,协助学校办校报,组建校学生广播站.

离职原因:

教育背景

毕业院校: 湖南第一师范学院

最高学历: 大专

获得学位: 毕业日期: 2003-06

专 业: 初等教育

1998-09 2003-06 湖南第一师范学院 初等教育 毕业证

语言能力

外语: 英语 一般

粤语水平: 一般

其它外语能力:

国语水平: 精通

工作能力及其他专长

1.在校期间担任过学生会干部,策划和组织实施过多次学生活动,毕业后在工厂从事生产管理,因此在组织管理,沟通协调,互动方面有一定经验;

2.毕业于师范院校文科专业,口头和书面表达能力较强,毕业后从事过教师工作,在企业单担任过培训专员,教育培训方面积累了一定经验,掌握了一些授课的技巧和方法;

3.在工厂从事过生产管理的工作,在企业担任过培训专员,因此对制造型企业的工作情况及行政人事方面的工作较了解;

4.养成了自学各类知识和阅读各类书籍的习惯,有较强的学习能力和良好的悟性,乐于接受和学习新知识;

5.有较强思考力,发现问题、解决问题的能力和良好的改善意识。

 

篇二:培训专员求职简历模板

个人信息

yjbys

国籍: 中国

目前所在地: 广州

民族: 汉族

户口所在地: 湖北

身材: 170 cm 60 kg

婚姻状况: 已婚

年龄: 40 岁

求职意向及工作经历

人才类型: 普通求职

应聘职位: 培训经理

工作年限: 19

职称: 中级

求职类型: 全职

可到职日期: 一个月

月薪要求: 12000--20000

希望工作地区: 广东省

个人工作经历:

一、2008/02—现在 xx 公司

所属行业:家居/室内设计/装潢

人事行政部 培训主管兼讲师

主要职责:

(一)负责公司培训体系的建立与完善,统筹培训各项资源的合理利用;

(二)负责公司门店销售人员、业务员、设计师、安装人员等一线人员培训的需求、计划、实施、授课工作;

(三)负责公司工厂的生产人员培训策划、组织、授课工作;

(四)负责公司高管、中层管理人员、一般行政人员培训规划组织工作;

(五)负责公司南京、杭州、无锡、苏州等分公司的员工培训工作;

(六)负责公司的产品知识宣传手册

工作业绩:

1. 完成总公司培训体系的建立工作;

2. 完成公司的《产品知识培训手册》《产品宣传手册》的编写;

3. 完成分公司人员的产品、业务技能培训;

二、2006/03—2008/02 **有限公司

所属行业:家居/室内设计/装潢

营销中心 招聘培训主管

主要职责:

1. 招聘工作——从事协调、统计各部门的招聘需求、编制年度人员招聘计划;负责建立和完善招聘流程和招聘体系;从事和各种招聘机构联系,拓展招聘渠道,发布招聘信息;…………

2. 培训工作——负责公司营销中心员工培训;负责与外部培训机构联系,安排员工外训工作;负责公司销售人员产品基础知识和价格考试的出卷、评分工作;负责公司培训需求的调查和年度总结;负责公司内部培训师的日常培训管理;负责新进员工的培训组织规划和试用期考核工作;…………

3. 培训师工作——负责公司产品基础知识培训;行政制度与工作流程培训,新进员工入职培训,员工岗位培训。

工作业绩:

(一)完成公司产品基础知识全员培训,使公司95%以上的员工了解公司各种产品生产、销售状况;

(二)进行新一轮的岗位培训;

(三)进一步完善公司的招聘、培训工作流程;

(四)完成公司培训制度与培训体系建立。

三、2005/02—2006/03 **有限公司

所属行业:建筑与工程

培训部 培训经理/主管

主要职责:

1、负责公司的培训体系的建立与完善;

2、负责发掘、管理内部培训师资队伍;

3、负责与外部培训机构的联系,组织员工外部培训;

4、负责公司培训工作的日常管理;

5、负责培训需求的搜集和培训计划制定;

6、负责公司中层管理人员的晋升培训规划工作;

7、负责公司销售人员培训

8、负责新进员工的培训组织规划和试用期考核工作;

9、担当公司首席培训师,进行相关课程授课。

工作业绩:

1. 完成公司培训部的组建和下属员工的任务安排;

2. 完成公司培训制度体系的建立;

3. 完成公司培训师体系的建立;

4. 完成公司培训手册的编写和公司业务、设计、施工三方面人员培训的具体计划和方案。

四、2003/02—2005/02 **职业技术学院

所属行业:教育/培训

经济管理系 讲师/助教

主要职责:

1. 承担经济学和企业管理学的教学任务;

2. 承担毕业生论文指导任务;

3. 承担经济管理系日常教务安排任务;

4. 承担经济管理系所有对外职业技能培训的日常管理安排任务。

工作业绩:

1. 完成两届学生的经济学和企业管理学的教学工作;

2. 三次院级师生联欢晚会的组织工作;

3. 多次对外培训的组织工作;

4. 负责培训管理制度的编制工作;

5. 负责培训考核工作。

证 书:

2004/10 大学教师资格证书

2003/10 初级职称证书

语言能力:

英语:良好

自我介绍:

成熟、稳重、做事严谨、善于和别人交流,极易和同事相处。